落地應用
1、公益事業 2、產品安全3、人才培養
我們致力于為員工提供有趣又有挑戰性的工作、輕松又健康的工作氛圍。頂尖的職業技能培訓，以及具有竟爭力的薪酬福利。
名臣，是優秀人才發展事業的大舞臺。
產品開發：
名臣擁有全面、專業的信息搜集渠道，及時分析出消費者對產品的真正需求。我們的專業研發團隊，根據消費者的需求，利用先進的研究方法、技術手段等，開發出符合消費者需要的產品。產品通過研發中心專業評估組的安全性、環保性、使用性等測試后，再進行局部范圍的消費者測試，經過不斷的調整完善，最終研發出令消費者滿意的產品，并及時生產上市，給消費者帶來最滿意的產品。與此同時，我們成立專門的監測團隊，對上市產品緊密監測，并設立消費者服務熱線，只要消費者需要或其他任何新的信息出現，我們的專業評估組將及時評估，如有必要，我們的研發專家將對其作出相應調整。
產品安全評估：
產品安全是產品最重要的因素之一。產品安全性評價是一個持續不斷的過程，貫穿于整個產品的生命周期，我們遵循最科學的產品安全性評估原則和程序，符合國家《化妝品衛生規范》 。
對于新入職的員工，公司將根據崗位特征而進行不同的技能與文化培訓。人力資源部門出臺規范的制度流程、組織專業的講師隊伍、開發具有針對性課程，對新員工進行基礎知識、產品知識、職業化塑造、企業文化等全方面的培訓。
公司將根據個人在工作中表現的志向與能力趨勢，初步規劃出個人的職業發展規劃.對于研發人員，名臣提供了技術專家、技術高管雙通道發展道路。技術專家主攻技術開發與創新，解決技術難題；技術高管善于把握項目方向與產品規劃。帶領團隊完成開發任務；針對客服人員、市場人員。名臣也提供了業務方向、管理方向兩類人才培養方向.在崗位問題上公司會尊重員工的想法，并努力提供更多的機會來實現其個人選擇。
即將業務工作分解成核心素質、專業崗位素質、領導力素質三點，對合適的人施以不同的培養方式。如通過導師制，讓同類型的人才對口培養，快速提高。對于主攻技術路線的人才.公司通過系統的技術培訓、實際的項目經驗積累、技術牛人之間的學習等，不斷強化技術型人才的崗位能力與成就自豪感。
人員培訓
公司定期對班組長以上干部進行各種培訓（包括營銷培訓、ISO體系培訓、管理能力技巧培訓等）。
內部晉升
在積累了相當的技術能力之后，公司將會培訓其帶領研發團隊，領導項目運作，與客戶、市場同事溝通等，積累其對項目、產品的把控能力，不斷提升其領導力。
人才激勵制度
作為激勵機制的重要組成部分，名臣具有非常有競爭力的薪酬體系和員工福利待遇。采用現代企業人力資源管理模式和激勵政策，激發在職員工潛力，引進、開發各種企業需求人才，實施企業”人才發展戰略”。
豐富的員工生活
